Меню сайта

 

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.   Настоящий коллективный договор между Работниками муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Канавинского района в лице первичной профсоюзной организации – профкома (председатель Полканова Марина Геннадьевна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки и Работодателем в лице директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Канавинского района Веселовой Натальи Николаевны, действующего на основании Устава, является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и иные аналогичные отношения между работодателем и работниками Учреждения.

1.2.  Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации работников, предоставлении социальных льгот и гарантий предоставляемые Работодателем. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Канавинского района (далее по тексту – Учреждение) по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное Учреждение.

1.3.   Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту Трудовой кодекс РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством.

1.4.   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения (в том числе – совместителей).

1.5.    Коллективный договор заключен на срок  три года (с марта 2012 по март 2015 г.г.) и вступает в силу с момента его подписания.  

Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

1.6.     Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения и расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43 Трудового кодекса РФ).

В случае расторжения трудового договора с руководителем учреждения права и обязанности по настоящему Коллективному договору переходят к его правопреемнику.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7.   Стороны договорились, что текст настоящего Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение пяти дней после его подписания. Работодатель доводит текст Коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу при заключении трудового договора.

Профком обязуется разъяснять Работникам положения настоящего Коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.     В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Изменения и дополнения в коллективный договор утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива.

1.9.   В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.   Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами в срок до 14 дней.

1.11.   Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения Работников

1.12.   Стороны определяют следующие формы управления Учреждением:

-        учёт мнения профсоюзного комитета;

-        согласование с профсоюзным комитетом;

-       консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-       получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;

-       обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

-       участие в разработке и принятии Коллективного договора.

1.13.   Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

-       перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

-       правила внутреннего трудового распорядка;

-       положение об оплате труда работников;

-       график отпусков;

-       распределение учебной нагрузки на следующий учебный год;

-       решения  по награждению работников;

-       решения о расторжении трудового договора  с работниками по инициативе Работодателя по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

 

 

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основе трудового договора.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом (ст.59 Трудового кодекса РФ). Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 Трудового кодекса РФ).

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

-        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-       трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-       страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-       документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-       документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-       справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора предается Работнику, второй хранится у Работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Приказ Работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льгота и компенсации и др.

Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и преследовать за отказ от её выполнения.

2.7. Если Работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст.61 Трудового кодекса РФ).

2.8. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, концерт-

мейстеров устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану и дополнительным образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении с учётом мнения профкома.

Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа Работников учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода Работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и учебных групп в новом учебном году, а также для соблюдения установленного срока предупреждения Работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества учебных групп или количества часов по учебному плану.

2.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного образования, для которых Учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания в учебных группах. Объем учебной нагрузки, установленный  педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и дополнительным образовательным программам, сокращения количества учебных групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогов дополнительного образования в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.11. По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа учебных групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение дополнительных образовательных программ) при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 Трудового кодекса РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора Работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 Трудового кодекса РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отказе Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.12. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.13. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-       лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-       имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-       имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-       признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-       имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.15.   Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:

-        повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

-       применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

 

III.   ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель анализирует кадровое обеспечение учреждения (в том числе возрастной состав, текучесть кадров, фактическую педагогическую нагрузку, дефицит кадров, источники возмещения потребности в кадрах, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения).

3.2. Работодатель не допускает экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

В случае необходимости Работодатель разрабатывает меры по организации опережающей переподготовки или переобучения высвобождаемых Работников.

3.3. Работодатель принимает меры по содействию высвобождаемым Работникам по трудоустройству в другие учреждения образования.

3.4. Работодатель не менее, чем за три месяца представляет профсоюзному комитету информацию о возможном массовом высвобождении работников Учреждения в связи с сокращением численности (штата), ликвидации или реорганизации учреждения.

3.5. Работодатель организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке Работников Учреждения в соответствии с законодательством.

Работодатель обязуется:

3.5.1.  Своевременно направлять на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических Работников не реже одного раза в пять лет.

3.5.2.  В случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для

трудоустройства на новых рабочих местах.

3.5.3.  В случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за ним место (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.168 Трудового кодекса).

3.5.4.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 Трудового кодекса РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности Учреждения, по направлению Учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт экономии, внебюджетных источников и др.).

3.5.5.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать Работникам соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты к базовым окладам со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

4.1. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата Работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Уведомление профкома в соответствии должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 12 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Стороны договорились, что:

4.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата отдается (ст. 179 ТК РФ):

-       семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

-       лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-       работникам, получившим в данном Учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-       инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-       работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса РФ, имеют также:

-       лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-       работники, имеющие почетные звания, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

-       молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

-       работники, применяющие инновационные методы работы.

4.4. Высвобожденным Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

4.5. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 Трудового кодекса РФ), учебным расписанием, годовым учебным планом, утверждаемыми Работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для руководящих Работников, Работников из числа административно-хозяйственного, обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса РФ).

5.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

5.5. При составлении расписания учебных занятий Работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, учесть наиболее благоприятный режим труда и отдыха обучающихся.

Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В этот день педагогические работники не освобождаются от выполнения должностных обязанностей, в частности присутствия на запланированных общешкольных мероприятиях или выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с индивидуальным планом.

5.6. Работа в  выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение Работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

Работа в выходной  и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 Трудового кодекса РФ. По желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, Работодатель может привлекать Работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8.     Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее – каникулярный период), являются рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

В каникулярный период работа педагогов дополнительного образования детей осуществляется по расписанию более удобному для обучающихся; педагогические работники привлекаются к педагогической,  методической, организационной работе в пределах времени, не превышающего объёма учебной нагрузки в неделю, установленного до начала каникул, с сохранением заработной платы, установленной при тарификации.

В каникулярный период Работники привлекаются для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени с учётом

состояния здоровья.

Режим рабочего времени в каникулярный период определяется графиком работы. С согласия Работников в этот период может быть введён суммированный учёт рабочего времени, в связи с чем ежедневная продолжительность рабочего времени может не совпадать с продолжительностью рабочей недели, установленной до начала каникул.

5.10. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном 122 Трудового кодекса РФ.

5.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мотивированного мнения  профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 Трудового кодекса РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Заработная плата за всё время отпуска выплачивается работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.12.   Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса РФ). Компенсация за отпуск предоставляется работникам, занятым в каникулярное время в оздоровительных лагерях в обязательном порядке, другим работникам - при наличии средств.

5.13.   Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по заявлению в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.14. Работодатель обязуется:

5.14.1.            Предоставлять по заявлению работника дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (ст. 263 ТК РФ):

-        работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

-        работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

-        одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

-        отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть   присоединен   к   ежегодному   оплачиваемому   отпуску   или   использован   отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

5.14.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-        при рождении ребенка в семье – до 3 дней;

-        в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

-        для проводов детей в армию – 2 дня;

-       в случае регистрации брака  работника (детей работника) – до 5 дней; брака детей работника - 3 дня;

-       на похороны близких родственников – до 5 дней;

-       родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 5 дней.

5.14.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом Учреждения (ст. 335 Трудового кодекса РФ).

5.14.4.            Предоставлять по заявлению педагогическим работникам дни отгулов в каникулярное время:

-        за выполнение косметического ремонта (покраска пола, стен, оконных рам, оклейка стен обоями, побелка потолка и т.д.) и подготовку кабинета к новому учебному году в соответствии с СаНПиН по согласованию с заместителем директора по АХЧ – 2 дня;

-        при отсутствии в течение учебного полугодия дней нетрудоспособности – 2 дня за каждое полугодие.

5.15. В связи с особенностями работы дворников в холодное время года на открытом воздухе, предоставлять данной категории работников дополнительно два 15-минутных перерыва в течение рабочего времени через каждые два часа работы для обогрева. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.        

5.16. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК Российской Федерации.

 

VI. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

 

Стороны исходят из того, что:

6.1. Порядок и условия оплаты труда Работников регулируется Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Канавинского района в соответствии с со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации» и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008г. №4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», постановлений главы администрации города Нижнего Новгорода от 22.01.2010г. №293, от 24.02.2010г. №973, от 12.08.2010г. №4520, от 27.06.2011г. № 2471, от 31.08.2011г. № 3580 и от 29.09.2011г. №4119 «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008года №5202», приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности».

              6.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детского творчества Канавинского района включает в себя:

-       порядок становления должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников;

-       особенности исчисления заработной платы педагогических работников;

-       порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников;

-       порядок, условия установления выплат компенсационного характера;

-       особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждения;

-       порядок, условия установления выплат стимулирующего характера;

-       условия оплаты труда руководителя и его заместителям;

-       другие вопросы оплаты труда

6.3. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда Работников Учреждения включает: базовые должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

6.4. Размер заработной платы Работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075;

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 05 и

20 числа текущего месяца.

6.6. При совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличения объема работы размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса РФ).

6.7. При переходе педагогического работника на другую должность или работы по совместительству, в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

Данный вопрос, по установлению условий оплаты труда педагогическим работникам с учетом имеющейся квалификационной категории, решается компетенцией Методического Совета и утверждается приказом Работодателя.

6.8. Работодатель обязуется:

6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 Трудового кодекса РФ).

6.8.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8.3. Своевременно и правильно определять размеры и выплаты заработной платы.

6.8.4. При выплате заработной платы извещать Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

6.9. Случаи удержания с Работников заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

7.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих, производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников, заключить соглашение по охране тру­да с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

Для реализации этого права Работодатель:

7.2.           Предусматривает в смете расходов учреждения целевое выделение средств на мероприятия по охране труда.

7.3.           Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда работников учреждения, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и

экологической безопасности.

7.4.           Обеспечивает в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда работников учреждения, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

7.5.           Проводит в учреждении 1 раз в 5 лет аттестацию рабочих мест и по ее результатам разрабатывает план практических мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, осуществляет работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

7.6.           Формирует совместную комиссию по охране труда, в которую в обязательном порядке включаются члены профкома и комиссии по охране труда. Организует обучение уполномоченных по охране труда.

7.7.           Проводит обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские обследования работников отдельных категорий.

7.8.           Улучшает содержание помещений для работы и отдыха Работников в период поведения ремонтных работ в рамках выделенных средств.

7.9.           Обеспечивает обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей согласно законодательству Российской Федерации.

7.10.      Обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима в Учреждении.

7.11.      Обеспечивает совместно с профсоюзным комитетом контроль за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда, правильному применению коллективных и индивидуальных средств защиты.

7.12.      Проводит совместно с профсоюзным комитетом анализ производственного травматизма, заболеваемости в учреждениях образования города и разрабатывает рекомендации по их профилактике и снижению.

7.13.      Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учет. Обеспечивает контроль за порядком возмещения вреда, причиненного здоровью работников при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с законодательством.

7.14.      Выделяет необходимые средства на оплату медицинских материалов, лекарств. Своевременно пополняет медицинские аптечки для оказания первой медицинской помощи работникам учреждения.

7.15.      Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

7.16.      Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда; правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место

с учетом мнения профкома.

7.17. Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

7.18. Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

7.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставляет работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплачивает возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.20. Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Доплаты этим категориям работников устанавливаются согласно Положения об оплате труда работников учреждения.

7.21. Ходатайствует перед Учредителем о материальной помощи на возмещение расходов на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

7.22. Не реже одного раза в год информирует коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

7.23. Профком обязуется:

-       организовывать фузкультурно – оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

-       проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

8. Стороны договорились о том, что:

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых прав и свобод, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 Трудового кодекса РФ).

8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся

основанием для принятия указанного решения (ст. 373 трудового кодекса РФ).

8.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

8.6.            Работодатель, соблюдая права и гарантии профсоюза, способствуют его деятельности:

-       предоставляет  профсоюзному органу  бесплатно  необходимые  помещения  с  оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы;

-       предоставляет профкому возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, (ст. 377 Трудового кодекса РФ);

-       предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания;

-       обеспечивает при наличии  письменных заявлений работников, являющихся  членами  профсоюза, ежемесячное  и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации с расчетных счетов учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платежным поручениями учреждения.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.

8.7.            Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

8.8.            Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

 – расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

 – привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

       – разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

 – запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

 – очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

 – массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

 – утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 – создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

 – применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

 – установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

8.9.            Стороны признают гарантии для избранных в органы профессиональных союзов работников, не освобожденных от основной деятельности (работы), в том числе:

8.9.1. Дисциплинарные взыскания к членам профсоюза применяются в соответствии с ст. 193  Трудового кодекса РФ.

8.9.2. Увольнение по п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ работников, избранных в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей профсоюзных органов учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 Трудового кодекса РФ).

8.9.3. Членам выборных профсоюзных органов предоставляется на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и настоящим Соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их кратковременной профсоюзной учебы.

8.9.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством,  председателя и членов профкома на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, съездов, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.9.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

 

IX. ОБЯЗАННОСТИ  ПРОФКОМА

 

Профком обязуется:

9.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового кодекса РФ.

9.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых

 книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса РФ).

9.7. Направлять учредителю   (собственнику)  учреждения  заявление  о   наруше-

нии руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий    коллективного   договора,    соглашения    с   требованием    о    применении    мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 Трудового кодекса РФ).

9.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

9.11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

9.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9. 14. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.15. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.16. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

X.  КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН.

 

Стороны договорились, что:

10.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.2.   Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3.   Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению

коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

10.4.   Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия

коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5.   Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

10.6.   В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

XI.       ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

1

Правила  внутреннего  трудового  распорядка.

2

Соглашение  по охране труда.

3

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

4

Положение  об  оплате  труда с приложениями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рассмотрен  и  принят

на общем собрании работников Учреждения

 

 «____»__________ 20____г.   Протокол № ___